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Wie Unternehmen eine aktive Vaterschaft unterstützen können – Best Practices aus österreichischen Unternehmen
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ausschlaggebend dafür, Familie & Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Zudem tragen sie massgeblich dazu bei, in welchem Umfang Väter Familienarbeit und Kinderbetreuung übernehmen. Mit einer offen an Väter gerichteten Personalpolitik fördern Unternehmen eine aktive Vaterschaft sowie die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbszeiten – und profitieren selbst davon.
Im Leitfaden „Väterfreundliche Personalpolitik“ finden Sie Best Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben. Alle Best Practices stammen aus unserer Initiative „Unternehmen für Väter“ sowie den Einreichungen zum Sonderpreis zum Staatspreis „Familie & Beruf“ 2024 mit dem Thema „Familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik“. Werfen Sie einen Blick rein und lassen sich inspirieren!
