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Hybride Zusammenarbeit und Führung post COVID: Was brauchen Führungskräfte und Ihre Teams zukünftig, um hybrid erfolgreich zu sein?
Es wird viel über „hybrides Arbeiten“ gesprochen, bei dem wir teils im Büro und teils aus der Ferne arbeiten, aber wer sagt, dass das funktioniert, und was brauchen Organisationen, Führungskräfte und Ihre Teams zukünftig wirklich, um hybrid erfolgreich zu sein?
Leadership ist gefordert wie schon lange nicht mehr.
Fakt ist, unsere Arbeitswelt ist hybrid geworden und es braucht somit auch Führungskräfte, die damit umgehen können. Deshalb wurde mit der Leadership Horizon Conference ein Event geschaffen für alle Führungskräfte, da es kaum noch jemanden gibt, der nicht hybrid arbeitet. Darüber hinaus sind die Erkenntnisse besonders interessant für HR-Verantwortliche und Organisationsentwicklungsberater, die diese enorme Transformation der Führungskultur mitgestalten.
Es wird ein intensiver, mit Inspirationen gefüllter Tag, dem ein ausgelassener Sommerabend mit guten Drinks, Musik und Tanz am Ufer der Alten Donau folgt. Aufgrund des hybriden Charakters des Events, ermöglichen wir auch eine interaktive Onlineteilnahme. Zudem wird der gesamte Tag in englischer Sprache ablaufen. Damit stellen wir sicher, dass die international, aktuellsten Entwicklungen geteilt werden können uns dies ohne Filter.
Bis Führungskräfte und Teams herausgefunden haben, was der richtige hybride Arbeitsrhythmus für sie ist, wird es noch min. ein bis zwei Jahre dauern.
Peter Grabuschnig: Online Training Design Expert & Co-Moderator der Leadership Horizon Conference
Spannende Key Notes:
- David Burkus International Speaker & Best Selling Author: Wie man hochleistungsfähige Remote- und Hybrid-Teams aufbaut.
- Dr. Kilian W. Wawoe VU University Amsterdam: Forschung über die Folgen von Home-Office unter Tausenden von Angestellten.
- Dr. Barbara Covarrubias Venegas –New Ways of Working & Learning Expert: Was können wir vom Tanzen für hybride Führung in einer komplexen Welt lernen.
- Michael Faschingbauer – Erfinder von Effectuation: Über die Kraft, die entsteht, wenn man handelt, statt immer nur zu planen.
- Simon Beck – Senior Consultant Leadership Development HAUFE: Leadership & Collaboration – mit einem neuen Rahmen in die „neue Normalität.“
- Florian Moritz - Head of Marketing & Digital for Bene: „The Future of Work & Leadership" Forschung über die Zukunft der Arbeit und neue Konzepte der Führung mit PORTS.
- Prof. Dr. Isabell M. Welpe - Autorin & Professorin für Strategie & Organisation an der TU München: Hybride Talente - Wie sich Unternehmen anpassen müssen, um hybride Talente zu gewinnen, einzustellen, zu halten und zu entwickeln.
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